Der Begriff „Profiling“ wird häufig im Zusammenhang mit der Kriminalistik verwendet. Dort ist sie auch als Forensik bekannt. Dort geht es um das systematische Aufspüren, der Analyse und der Rekonstruktion krimineller Handlungen. 

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Persönlichkeits- Profiling stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und ‑entwicklung dar. 

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Für Unternehmen ist es elementar wichtig, welche Persönlichkeitstypen auf einander treffen, wie sie Teams strukturieren, mit welchen Kundentypen sie zu tun haben und welche Selbst- und Fremdwirkung Mitarbeiter und Führungskräfte haben. 

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Genau hinschauen, dekodieren und Persönlichkeiten entwickeln.

 

Das ist die Aufgabe im professionellen Profiling.